Business Coach Jochen Welsch
Führungskräftecoach mit Weitblick
Mit systemischen Methoden und langjähriger Führungserfahrung stärke ich dich als Führungskraft nachhaltig. So führst du klarer, wirksamer und authentischer.
Ich coache Führungskräfte von
Persönlichkeit stärken. Führung kräftigen. Wirkung entfalten.
Mit meinem auf dich angepassten Leadership Coaching unterstütze ich dich dabei, deinen Führungsstil kraftvoll zu gestalten und begleite dich in deiner persönlichen Entwicklung als Führungskraft.
Feinfühlig mit Gespür für Raum und Mensch
Ich stelle dir die richtigen Fragen, bleibe dran und öffne dir einen Raum, in dem dein verborgenes Entwicklungspotenzial zum Vorschein kommt.
Fundierte Methodik
Methoden der Transaktionsanalyse, Selbstreflexion und systemische Techniken kommen neben dem lösungsfokussierten Ansatz je nach Bedarf zum Einsatz und verbinde ich gezielt mit meiner langjährigen Führungserfahrung für deine individuellen Fragestallungen, Anliegen und Herausforderungen.
Ganzheitlicher Blick für dich und deine Themen
Als Führungsmensch können wir unsere Situation niemals losgelöst vom Kontext, in dem wir uns befinden, betrachten. Daher fließen berufliche wie private Aspekte gleichermaßen in unsere Sessions ein, damit wir deine tatsächlichen Herausforderungen präzise erfassen und nachhaltig bearbeiten können.
Jochen Welsch: dein Coach auf Augenhöhe
Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt – in internationalen Konzernen, im Mittelstand, mit Teams vor Ort und remote. Als langjährige Führungskraft in Bereichen wie Produktmanagement, Buying, Brandmanagement, Vertrieb und E-Commerce kenne ich die Herausforderungen moderner Arbeitswelten aus erster Hand.
Mein Coaching basiert auf fundierter Ausbildung, breiter Praxiserfahrung und wissenschaftlich gestützter Methodik. Ich bin Diplom-Kaufmann mit den Schwerpunkten BWL und Wirtschaftspsychologie, ausgebildeter Executive Leadership Coach sowie zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer.
In meiner Arbeit verbinde ich systemische Perspektiven mit Methoden der Transaktionsanalyse. Neurowissenschaftliches Wissen und ein lösungsfokussierter Ansatz wird bei mir durch humanistische Psychologie unterstützt. Ich arbeite mit Persönlichkeitsmodellen wie INSIGHTS MDI und Zortify und nutze Prinzipien der positiven Neuroplastizität.
Führungskraft stärken.
Entwicklung ermöglichen.
Probleme und Herausforderungen sind mannigfaltig: Ob Unsicherheit bei Entscheidungen, fehlende Klarheit oder hoher Druck, als Führungskräftetrainer setze ich genau dort an, wo es klemmt, und entwickle mit dir neue Wege in deine Führung der Zukunft.
Daran arbeiten wir gemeinsam:
- Innere Antreiber und Glaubenssätze nutzbar machen und mehr Vertrauen in deine Führung erlangen.
- Mit Resilienz-Strategien stabil bleiben, auch wenn die Anforderungen steigen.
- Veränderung erlebbar machen und den Mut zur eigenen Weiterentwicklung fördern.
- Ehrliche Selbsterkenntnis wird in einem geschützten Raum für Coaching ermöglicht.
- Deine Rolle klären und individuelle Stärken gezielt entfalten, um in die eigene Führungskraft zu kommen.
Wenn du mehr willst als Tools & Theorie, bin ich dein Coach für Führungskräfte
Als Führungskraft wachsen - genau wofür es drauf ankommt
Ob erfahrene Führungskraft oder neu in der Rolle: Als Führungskräftecoach begleite ich Führungspersönlichkeiten in anspruchsvollen Situationen, Veränderungsprozessen oder bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Ich arbeite mit Teamleitern, Entscheidungsträgern, Executives und Unternehmern mit direkter oder indirekter Führungsverantwortung. Ob im Coaching oder in der Supervision: es geht um innere Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, wirksam zu führen.
Change Management und ein transformatorischer Führungsstil erfordern Klarheit, Reflexion und Authentizität. Wir stärken deine Ressourcen und entwickeln gemeinsam einen Führungsstil, der Veränderung in die Zukunft trägt.
Wirksame Mitarbeiterführung bedeutet, Orientierung zu geben und Entwicklung zu ermöglichen. Wir analysieren dein Führungsverhalten, schärfen deine Kommunikation und stärken das Vertrauen im Team.
Führungseinstieg und Young Leadership stellen hohe Anforderungen an angehende Führungskräfte. Ich unterstütze dich dabei, Orientierung zu finden und einen authentischen Führungsstil zu entwickeln.
Kommunikationsstärke oder Verständnis für Kommunikation & Interaktion sind neben Verhandlungskompetenz zentrale Hebel deiner Führungswirkung. Du lernst in Gesprächstrainings und Rhetorikcoachings schwierige Gespräche souverän zu führen und mit klarer Haltung zu überzeugen.
Agile Führung, New Leadership und Neuroleadership verlangen ein neues Verständnis von Wirksamkeit. Wir gestalten gemeinsam ein Führungsverhalten, das auf Vertrauen, Selbstorganisation und Klarheit basiert.
Fragen & Antworten zum Führungskräftecoaching
Das kannst du von meinem Coaching erwarten:
Mit welchem konkreten Erfolg kann ich bei deinem Coaching rechnen?
In meinem Coaching erwarten dich keine standardisierten Konzepte, sondern ein methodisch fundierter, individueller Ansatz. Ich arbeite systemisch, lösungsfokussiert und ressourcenorientiert. Elemente aus der Transaktionsanalyse, der humanistischen Psychologie und philosophischen Denkansätzen fließen ebenso ein wie praxisnahe Formate zur Selbstreflexion und Zielklärung.
So gewinnst du Klarheit über deine Stärken, erkennst hinderliche Muster und entwickelst neue Handlungsoptionen. Wir definieren gemeinsam erreichbare Ziele – und wenn du möchtest, auch deinen persönlichen Purpose: einen klaren Satz, der dir Orientierung und Fokus gibt, beruflich wie privat.
Wie viel Zeit sollte ich für dein Coaching mitbringen?
Meine Coachings dauern ca. 1,5 – 2 Stunden. Auch zwischen den Sitzungen passiert sehr viel, da die angestoßenen Gedankengänge weiter reifen können sollen. Vielleicht bekommst Du manchmal für die Zeit zwischen den Coachings Aufgaben und wirst durch Impulsnuggets von mir begleitet.
Wie läuft dein Coaching üblicherweise ab?
Ich arbeite mit Menschen, deren Emotionen, Gefühlen und erlebten Wirklichkeiten. Das ist auch genau der Grund, weshalb es bei mir kein Coaching von der Stange gibt. Baukastensysteme sind mit dem Selbstverständnis meiner Arbeit nicht vereinbar, jedes Coaching ist individuell und anders. Und daher genau auf Dich und Deine Bedürfnisse abgestimmt.
Für wen ist dein Coaching nicht geeignet?
Auch wenn ich im Coaching teilweise Methoden anwende, die man auch in der Psychotherapie einsetzt, sind die beiden Felder in der Zielsetzung klar zu unterscheiden. Ich coache Menschen mit dem Ziel der Leistungs- und Selbstentfaltung. Therapeutische Zielsetzungen sind nicht vorgesehen.
Wo bietest du dein Führungskräfteentwicklung an?
Ich arbeite vor Ort in der Region Lörrach/Basel sowie in Köln. Darüber hinaus begleite ich dich im gesamten DACH-Raum oder wo du gerade bist, auch auf Englisch und bei Bedarf online.
Geht es im Coaching eher um meine Persönlichkeit oder um konkrete Führungsskills?
Zentraler Bestandteil ist die Entwicklung deiner authentischen Persönlichkeit. Du lernst, mehr über dich selbst zu verstehen, deine Stärken gezielt einzusetzen, typische Verhaltensmuster zu erkennen und mit deinen individuellen inneren Ressourcen oder Stolpersteinen bewusst umzugehen. Diese Selbstreflexion schafft die Grundlage für authentische, klare und wirkungsvolle Führung.
Gleichzeitig adressiert das Business Coaching für Führungskräfte ganz praktische Themen wie Kommunikation in herausfordernden Situationen, Aufbau von Vertrauen und positiver Teamkultur und den Umgang mit Fehlern und Widerständen. Am Ende des Coachings hast du deinen persönlichen, gut gefüllten Instrumentenkoffer, der dich in deinen täglichen Herausforderungen in der Führung begleitet und unterstützt.
Coaching starten & Führung mit Wirkung gestalten
In einem unverbindlichen 30-minütigen Kennenlerngespräch klären wir, wo du stehst, was du brauchst und wie mein Coaching dich in deiner Führungsrolle stärken kann.